HR stále nejnižší prioritou 
I přes rostoucí podíl zaměstnavatelů, kteří mají v Česku problém s nacházením dostatečně kvalifikovaných kandidátů na volné pozice, pouze 6 % firem uvedlo, že v minulosti nejvíce investovalo do digitalizace HR. Byť se počet podniků, které se chystají zaměřit na tuto oblast, zvýšil na 9 %, stále jde o nejmenší podíl ve srovnání s ostatními odděleními ve firmách. 

„V následujících letech bude pro české firmy zásadní nevracet se do minulosti. Po odeznění nejhorších dopadů koronavirové krize, kdy podniky alespoň zčásti musely HR digitalizovat, se objevuje trend návratu k papírovým dokumentům, přepisování a dalším manuálním činnostem. Jenže tím se podniky ochuzují o možnost využití umělé inteligence a dalších moderních nástrojů, které jim pomáhají najít kvalifikovanější kandidáty, zkrátit proces onboardingu a snížit odliv stávajících zaměstnanců. Aby mohly české firmykonkurovat těm zahraničním, musí se také zaměřit na své zaměstnance, které jsou zdrojem jejich úspěchu,“ říká Ladislav Kučera, HR ředitel SAP pro Česko a Slovensko.